Feedback

Im Kontext der Arbeit meint Feedback alle Rückmeldungen, die einer Person helfen sollen, ihr eigenes Verhalten besser zu reflektieren. Feedback kann zwischen Kolleg*innen stattfinden, zwischen Hierarchiestufen in beide Richtungen erfolgen und sich auf die Arbeitsleistung oder persönliche Entwicklung beziehen.

Je mehr Verantwortung in einer Organisation verteilt wird, desto wichtiger ist es, dass die Menschen wissen, wie ihre Arbeit von anderen wahrgenommen wird. Feedback bekommt dadurch einen höheren Stellenwert. Viele Organisationen entwickeln spezielle Meeting-Routinen, um sicherzustellen, dass genügend relevantes Feedback durch die Organisation fließt.

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