Alignment
Alignment beschreibt, wie einheitlich die strategische Ausrichtung einer Organisation ist. Bei hohem Alignment richten sich alle Personen an denselben übergeordneten Zielen und Prioritäten aus.
Der Begriff bezieht sich auch auf die Abstimmung verschiedener Gruppen innerhalb einer Organisation (Teams, Kreise oder Abteilungen). Alignment beschreibt hier den Grad der Vereinbarkeit der verschiedenen strategischen Gruppenziele.
Die Grundlage für ein hohes Alignment ist, dass alle Mitarbeiter*innen die Strategie, Werte und Vision ihrer Organisation kennen. Diese müssen sich in der Unternehmenskultur widerspiegeln und die Strategie der Organisation daraus abgeleitet werden. Ein Zielsystem wie Objectives and Key Results (OKRs) kann dabei helfen.
Zurück zur Hybrid Work Glossar Übersicht
