Global Workplace Report 2024: Keyfacts aus dem Gallup-Report

Der Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2024“ zeigt, dass die globale Mitarbeiterbindung stagniert und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter gesunken ist. Nur 23% der Mitarbeiter sind engagiert, während 34% ein hohes Wohlbefinden haben, was einen Rückgang gegenüber dem Vorjahr darstellt. Die tägliche Stressrate sank von 44% auf 41%, jedoch bleibt sie über dem Niveau vor der Pandemie. Die Einsamkeit am Arbeitsplatz betrifft 20% der Mitarbeiter, wobei sie bei vollständig remote arbeitenden Personen am höchsten ist. 52% der Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Arbeitsplätzen.

Top 20 Keyfacts aus dem Gallup Workplace Report 2024

• Stress-Level: 41 % gestresst, schlechte Führung erhöht Stress um 60 %.
• Remote-Einsamkeit: 20 % einsam, je weiter entfernt, desto schlimmer.
• Junge Generation: 2023 ging das Wohlbefinden junger Mitarbeiter runter.
• Geringes Engagement: Kostet 8,9 Billionen Dollar global.
• Arbeitsmärkte: Einfacher Jobwechsel = weniger Desengagement.
• Arbeitsrechte: Gute Gesetze senken Stress.
• Führung: Chefs beeinflussen dein Engagement zu 70 %.
• Führungskräfte-Probleme: Auch Chefs sind gestresst und burnout-gefährdet.
• Top-Organisationen: 75 % der Chefs und 70 % der Mitarbeiter engagiert.
• Management-Praktiken: Gute Zeitplanung und Management reduzieren Stress.
• Negative Emotionen: Chefs haben mehr negative Alltagserfahrungen.
• Stressabbau: Gute Ausstattung hilft mehr als Wellness-Apps.
• Burnout: Ein Viertel der Chefs hat dauernd Burnout.
• Wirtschaftspolitik: Gute Politik = besseres Engagement und Wohlbefinden.
• Zukunft: Engagierte Arbeiter sind hoffnungsvoller.
• Emotionale Gesundheit: Beste Arbeitsrechte = niedrigster Stress.
• Globales Wohlbefinden: Hohe Engagement-Raten, aber weiterhin Herausforderungen.
• Ergebnisse: Mehr Engagement bringt bessere Unternehmenszahlen.
• Organisatorische Veränderungen: Unternehmensweite Initiativen sind effektiver.
• Psychische Gesundheit: Bessere Managementpraktiken sind entscheidend.

Fazit

Effektives Management und unterstützende Maßnahmen sind der Schlüssel zu weniger Stress, mehr Engagement und einem besseren Wohlbefinden. Also, setze dich für bessere Managementpraktiken ein und rocke dein hybrides Arbeitsleben!

Vergleich Gallup Workplace Report von 2023 zu 2024:

• Stress-Level: 2023 lag der Stress bei 44 %, 2024 sank er auf 41 %.
• Einsamkeit: 2023 nicht erwähnt, 2024 fühlen sich 20 % einsam.
• Wohlbefinden: 2023 war der Rückgang bei jungen Mitarbeitern nicht hervorgehoben.
• Kosten des Engagements: 2023 8,8 Billionen Dollar, 2024 auf 8,9 Billionen Dollar gestiegen.
• Jobverfügbarkeit: 2023 sprachen 53 % von guter Zeit für Jobwechsel, 2024 keine explizite Erwähnung.
• Arbeitsrechtsgesetze: 2023 nicht erwähnt, 2024 betont.
• Rolle der Führung: Beständig wichtig.
• Führungskräfte und Stress: 2024 mehr negative Erfahrungen und Burnout erwähnt.
• Engagement in Top-Organisationen: 2023 nicht explizit erwähnt, 2024 betont.
• Stressabbau: 2024 legt mehr Wert auf Management-Praktiken statt individuelle Maßnahmen.
• Negative Emotionen von Managern: 2023 nicht hervorgehoben, 2024 schon.
• Burnout: 2024 detailliertere Daten zu Burnout bei Führungskräften.
• Wirtschaftspolitik und Engagement: 2024 explizit betont.
• Zukunftsaussichten: 2024 mehr Fokus auf Hoffnungen der engagierten Mitarbeiter.
• Emotionale Gesundheit und Arbeitsrechte: 2024 hervorgehoben.
• Globales Wohlbefinden: 2024 betont weiterhin bestehende Herausforderungen trotz Verbesserungen.
• Ergebnisse des Engagements: 2024 betont bessere Unternehmenszahlen.
• Organisatorische Veränderungen: 2024 fokussiert auf Unternehmensinitiativen.
• Psychische Gesundheitskrise: 2024 explizit betont.

Fazit

Die Erkenntnisse zeigen, dass 2024 trotz leichter Verbesserungen in einigen Bereichen wie Stress und Burnout weiterhin große Herausforderungen bestehen. Effektives Management und unterstützende Maßnahmen sind entscheidend für weniger Stress, mehr Engagement und besseres Wohlbefinden. Setze dich für bessere Managementpraktiken ein und rocke dein hybrides Arbeitsleben!

Quelle: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx#ite-645944